三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致

按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。 基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 绩效工资比例一律按照_______考核（） 重点客户保拓指标按照目标法考核计分，设置（）考核（） 在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（） 基层机构营运主管（含普惠型网点营运副主管）考核按照75%、10％、10％、5%的权重，对网点营运综合考评、网点经营目标考核、派驻方评议、派出方评议四个考核项目进行综合评定和考核（） 月度工作计划考核，绩效工资发放周期为（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 请问：职能部门的绩效考核是按照（）考核；业务部门的绩效按照（）考核。 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 按照标准要求，审核计划(　　)。 基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施；基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（） 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 公司对分公司绩效工资按年度综合考核。绩效工资奖罚分配以分公司正职为基准，副职按正职的考核，五级职员、经理助理、安全总监按正职的考核（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）