判断题

亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。

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判断题
亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。
答案
主观题
亚当斯公平理论?
答案
主观题
亚当斯公平理论认为:()
答案
多选题
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
A.时间 B.努力 C.忠诚 D.容忍 E.诚实
答案
单选题
亚当斯的公平理论着眼于()
A.程序公平 B.分配公平 C.过程公平 D.结果公平
答案
主观题
简述亚当斯的公平理论。
答案
主观题
(名词解析) 亚当斯公平理论?
答案
多选题
亚当斯的公平理论指出()
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
答案
单选题
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
A.满意的相对性 B.满意的绝对性 C.不满意的相对性 D.不满意的绝对性
答案
单选题
亚当斯的公平理论比较的是()。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
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