亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
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亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
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亚当斯公平理论？
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亚当斯公平理论认为:()
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亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
A.时间 B.努力 C.忠诚 D.容忍 E.诚实
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亚当斯的公平理论着眼于()
A.程序公平 B.分配公平 C.过程公平 D.结果公平
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（名词解析） 亚当斯公平理论？
答案
简述亚当斯的公平理论。
答案
亚当斯的公平理论指出（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
答案
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
A.满意的相对性 B.满意的绝对性 C.不满意的相对性 D.不满意的绝对性
答案
亚当斯的公平理论比较的是（）。
A.员工对投入 B.员工对投入 C.其他人员对投入 D.管理人员对员工投入
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亚当斯的公平理论比较的是（）
亚当斯的公平理论比较的是()。
简述亚当斯公平理论的主要观点。
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
亚当斯的公平理论中比较的是：
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（）
美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为
美国斯达西·亚当斯于1965年提出的公平理论，又叫()。
亚当斯的公平理论主要是用来解决
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
关于亚当斯的公平理论，正确的表述是()
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