工资指导价位（　　）是工资收入数列中前一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数。

劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（　　）标准来反映平均水平。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）和月工资收入两种形式。 销货百分比法是根据()的一定百分比估计坏账损失的方法。 当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（） 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（） 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（） 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（） 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 在用销售百分比法编制模拟财务报表时，以下哪项不需要与销售收入保持一定的百分比？ 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(). 当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（） 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。 抗菌药物的细菌耐药率超过一定的百分比时，慎重经验用药，该百分比是 抗菌药物的细菌耐药率超过一定的百分比时，慎重经验用药，该百分比是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）