文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）

（）战略实施模式中管理者担任指导者的角色，通过对员工灌输一种适当的企业文化，使战略得以实施。 简述企业文化管理内容。 企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） ,与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能（） 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（ ）有机融合 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合。 公司应建设专项文化，推动企业文化融入专业管理（） 企业文化从()上大体可分为思想文化、经营文化、生产文化、技术文化、管理文化、教育文化、娱乐文化、福利文化等。 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 企业文化管理的内容包括（） 企业文化的管理方式（） 企业文化的管理功能有（） 企业文化的主要功能是导向功能、激励功能、培育功能、推进功能（） 现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 与企业职能管理不同,风险管理是一个合作的过程,应该从企业文化、管理风尚培养员工的风险管理文化。对于企业开展风险管理活动来讲,创建风险管理文化的好处表现为（） 简述企业文化的模式