主观题

培训内容以()、程序、操作规程、应急处置方案为主;分为:典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训。

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培训内容以()、程序、操作规程、应急处置方案为主;分为:典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训。
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培训内容以()、程序、操作规程、应急处置方案为主;分为:典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训
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主观题
员工岗位培训()以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主。
答案
主观题
员工岗位培训()以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主
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主观题
《HSE需求培训管理规定》:培训方式以()()为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。
答案
主观题
《HSE需求培训管理规定》:培训方式以()()为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主
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判断题
根据《HSE培训管理规定》,训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。
答案
判断题
根据《HSE培训管理规定》,训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主()
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单选题
对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作()
A.正确 B.错误
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单选题
开展应急预案培训活动,相关人员必须了解应急预案内容,熟悉应急、应急程序和应急处置方案()
A.知识 B.内容 C.程序 D.职责
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热门试题
第06章14.对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作() 岗位安全操作规程属于()岗前安全培训的内容。 操作规程与应急处置卡其实没有本质区别,都是指的对突发事件的应急处置() 岗位应急处置程序是针对危险性较大重点岗位制定的程序,作为安全操作规程的重要组成部分,是指导应急管理人员进行应急处置指导的规定动作() 查阅企业开展应急预案培训活动资料抽查和询问()是否了解应急预案内容熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案等 员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。 员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主() 开展应急预案培训活动,使有关人员了解应急预案,熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案() 现场处置措施不必符合有关操作规程和事故处置规程的规定() 从业人员执行操作规程的步骤和要求是: 熟记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程|熟记操作规程、演练操作规程、创新操作规程|熟记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程|背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 消防安全培训内容包括但不仅限于:1、分公司、本岗位的火灾危险性和防火措施;2、灭火、应急疏散预案、现场处置方案、现场处置流程的内容、操作程序() 操作规程具体包括工艺技术操作规定、专用设备操作规程、开工规程、停工规程内容() 企业要建立重大危险源管理制度,明确操作规程和应急处置措施,实施()。 操作规程共分()章。 操作规程的内容包括() 操作规程包含哪些内容? 安全生产操作规程的教育不属于安全生产教育培训的内容。 现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和()等内容。 操作规程的内容应当包括() 淮北矿业集团《关于加强和改进2019年安全生产体系建设的决定》指出,提升精准培训水平,树立“安全百分”理念,推行“3+1”安全精准培训,将“岗位操作规程”、“岗位风险辨识”、“事故应急处置”和“岗位禁令”作为必知必会内容,与职工安全工资挂钩考核()
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