用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件？

用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》 用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。 用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（） 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。 《外国人签证申请表》和《外国人居留许可申请表》上应粘贴：（） 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（） 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，也适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。 用人单位一律不得聘用外国人从事营业性文艺演出。 用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表