人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述人力资源规划的程序。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源最根本的特征是（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 （）是人力资源与其他资源最根本的区别。 人力资源与其他资源最根本的区别是()。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。