企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )
A. 改进生产加工工艺设计
B. 合并和关闭臃肿机构
C. 提高员工生产业务技能
D. 制定科学的员工激励机制
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企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )
A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制
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(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （ ）
A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制
答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
答案
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
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答案
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
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答案
解决组织人力资源短缺的有效途径
答案
解决组织人力资源短缺的有效途径。
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A.科学的激励机制 B.培训提高员工生产业务技能 C.提高劳动生产率 D.调动员工积极性 E.改进工艺设计
答案
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人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
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