可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略制定
C. 绩效管理
D. 员工职业生涯规划
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可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。
A.人力资源规划 B.人力资源战略制定 C.绩效管理 D.员工职业生涯规划
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产
答案
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划 B.人员招募 C.工作评价 D.参与工作生产
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人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）
A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法
答案
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。
A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法
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答案
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
答案
组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）
A.职位分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.奖金、福利
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