在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同。其中对“工作满十年”起始时间的确定是（）。 劳动者在同一用人单位连续工作满年，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。() 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（） 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（） 劳动者在该用人单位连续工作满年的，除特殊情况外，应当订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满五年的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 老李在该用人单位连续工作满十年的，老李提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之订立固定期限劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）。 劳动者在用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。