多选题

以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有()

A. 评价指标相对较多,实施成本较高
B. 构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系
C. 关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D. 关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

查看答案
该试题由用户753****79提供 查看答案人数:49620 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户753****79提供 查看答案人数:49621 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有()
A.评价指标相对较多,实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
答案
单选题
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()。
A.关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用,一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑企业内外部经营环境等因素,设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平
答案
单选题
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()
A.关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用,一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑企业内外部经营环境等因素,设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平
答案
单选题
下列关于关键绩效指标法的说法中,正确的是()
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案
多选题
以下关于大宗交易,说法正确有()
A.上海、深圳市场的大宗交易申报时间为9:30-15:00; B.大宗交易配对成交是在买卖双方约定号一致的前提,证券代码、价格、数量一致,买卖方向、席位匹配一致。 C.大宗交易价格涨跌范围为当天收盘价的上下10%; D.通过柜台系统申报大宗交易委托无需事先冻结资金或证券。 E.填充 F.填充 G.填充
答案
主观题
以下关于顺差法的说法中正确的是
答案
多选题
关于关键绩效指标法的说法,错误的有(  )。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C.供货周期是数量型关键绩效指标 D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E.指标的数量不宜过多
答案
单选题
以下关于政府危机管理绩效指标的说法,哪项不正确( )
A.指标需具备可持续性 B.指标需具备可行性 C.指标需具备风险性 D.及时满足远期近期需要
答案
主观题
以下关于聚焦说法正确有哪几项()
A.成交前24小时内生成的聚焦角色不计聚焦业绩 B.房源录入到成交不足24小时且聚焦生效的,不计聚焦业绩 C.周三是聚焦房源,周三晚被系统下架,周四0点至早上9点成交的,计聚焦业绩 D.周三是聚焦房源,周三晚被系统下架,周四再次聚焦生效,生效后不满24小时房源成交的,计聚焦业绩
答案
多选题
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(
A.A)只包含有效的工作行为( B.B)描述了员工的行为( C.C)描述了员工行为产生的结果( D.D)描述了行为产生的背景( E.E)员工自己描述工作中的关键事件
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位