以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
A. 合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标
B. 设立时点性存款规模考评指标
C. 绩效薪酬的延期支付比例不合规
D. 设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标
E.
F.
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以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标 B.设立时点性存款规模考评指标 C.绩效薪酬的延期支付比例不合规 D.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标 E. F.
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
A.(A) 操作性较强 B.(B) 适合对管理性工作岗位的考评 C.(C) 重在工作过程 D.操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案
以下关于安全绩效指标的说法错误的是（）
A.安全绩效指标必须是可衡量、可监控的 B.安全绩效指标都是按月监测 C.可以根据安全管理政策和要求设定安全绩效指标 D.与安全绩效指标关联的危险源的风险控制措施可以作为安全行动计划
答案
以下关于绩效考评的说法正确的是（）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
以下关于绩效考评的说法正确的有（）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
A.绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。 B.银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。 B.银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
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(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
以下关于360度考评方法说法错误的是()
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
以下关于绩效计划的说法错误的是()。
以下关于绩效管理的说法错误的是()
以下关于绩效类别说法错误的是（）
以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
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