双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。
A. 激励因子
B. 保健因子
C. 满足较低级层次需要的因素
D. 成就需要
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双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。
A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要
答案
双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。
A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次 D.很快得到满足
答案
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 B.放心大胆地任用下属，以增强其责任感 C.在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量 D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献
答案
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）
A.放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
答案
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等（）
A.正确 B.错误
答案
工作丰富化的理论基础是（）
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.公平理论
答案
工作丰富化是水平地增加组织成员工作的内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来（）
答案
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
A.A 多样化和任务的整体性 B.B 多样化和任务的协调性 C.C 任务的整体性和任务的趣味性 D.D 多样化和任务的趣味性
答案
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )
A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性
答案
根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。()
A.正确 B.错误
答案
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）
工作丰富化可以通过赋予工作更多责任与权限达成。()
工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。
工作丰富化的内容包括（）
工作丰富化的缺点是()。
工作丰富化的优点有()。
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工作丰富化的方式包括()。
工作丰富化的方式包括( )。
如何建立工作使命感、认同感？
工作丰富化的实现手段有()。
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工作丰富化的实现手段有（ ）。
工作丰富化是（）增加工作内容
实现工作丰富化的条件有哪些？
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