对检验人员的工作不应考核（）。

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 特种设备检验、检测机构的检验、检测人员应当经考核，职得检验、检测人员资格，方可从事检验、检测工作。 对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（） 组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。 组织内部员工招聘不应考虑的是（） 一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。 编制检修工作计划不应考虑维护周期对的影响（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 实验室对新入职检化验员在（）展开能力验证，对新员工（或调岗人员）进行相应检验项目的培训、考核、授权。{} 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 （）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 《特种设备检验人员考核规则》规定，《检验人员证》的有效期为。有效期满需要继续从事检验工作的，应当按照《特种设备检验人员考核规则》规定的时间及时办理延续手续（换证）（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 按照检验检测机构管理体系要求，应由熟悉检验检测（）的人员，对检验检测人员包括在培员工进行监督。 按照检验检测机构管理体系要求，应由熟悉检验检测（）的人员，对检验检测人员包括在培员工进行监督。 从事监督检验、定期检验和型式试验的特种设备检验检测人员应当经()组织考核合格，取得检验检测人员证书，方可从事检验检测工作。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。