企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括什么（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 二级机构月度绩效考核采用“”，对二级机构所承担的经营、管理、生产目标和重点工作任务进行量化评价（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位绩效考核的内容主要包括、费用总额、技术创新与转化及重点工作任务等（） 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对费用单位绩效考核的内容主要包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润（限亏）及重点工作任务等（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于生产经营单位重点工作任务考核内容的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位重点工作任务考核描述正确的是（） 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。