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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:职工在培训期间必须服从所在部门管理,按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇,无考勤的人员需提供相关休假证明,未能提供相关休假证明按旷工处理()
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:职工在培训期间必须服从所在部门管理,按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇,无考勤的人员需提供相关休假证明,未能提供相关休假证明按旷工处理()
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月;第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月,依次递增()
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:职工在培训期间必须服从所在部门管理,按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇,无考勤的人员需提供相关休假证明,未能提供相关休假证明按旷工处理()
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:职工培训期间有下列情形之一的,视情况延长培训期限:一是不服从培训安排,拒绝接受培训的;二是纠缠、无理取闹,对正常工作秩序造成不良影响的;三是培训期间休假的,依据休假天数延长培训期限()
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