《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的工资支付规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。