法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（　）

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的( ) 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（）