依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。

根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 不得安排夜班劳动的情况是（　）。 下列不得安排夜班劳动的情况是（） 我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事（）劳动。 劳动法规定的加班时间每月不得超过（）小时。 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（ ） 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（） 下列属于不得安排夜班劳动的情况是（） 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 根据(劳动法)的规定，不得安排未成年工从事()的劳动。 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事（）的劳动。 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事( )的劳动。 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（）