员工岗前、岗中、转岗、复岗考核不合格，部门给予一次补考机会，若仍未能通过的作部门内部待岗处理。待岗满三个月后，经考核仍未能上岗的，公司可__

电工初训考核不合格的允许补考次，补考仍不合格的须重新培训（） 复岗员工一次鉴定不合格者，顺延个月培训期后组织补考，补考期间扣除绩效奖金的%（） 航站楼准入考试第一次不合格者共有次补考机会（） 社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（） 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。 员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（） 员工上岗资格复审考核第一次补考不合格的绩效扣分、扣除单季度50%绩效奖金（） 每季度的第一个月，车站组织安检保安人员进行实操鉴定，成绩分合格，不合格的给予一次补考机会，仍不合格，给予清退（） 综合口试成绩要求原则上各考官评分均分及以上，口试不合格人员，给予一次补考机会（） 职业技能鉴定理论、实操考试均缺考的情况，视为考试不合格，当年可以给予一次补考机会（） 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。 参加上岗取证考核不合格者，30日内安排一次补考。补考不合格者，不予上岗，继续在现岗位实习，（）个月后重新考核（） 考试岗按规定进行考试，考试合格的，应当由考试员在考试成绩表上签名，考试不合格的，告知申请人不合格原因，并可以当场补考一次。 师徒带教结束，对考核不合格的学徒延长带教期一个月并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教津贴按应得津贴的予以发放。如学徒补考仍不合格的，按运营分公司相关规定处理，同时取消带教师傅带教补贴（） 每个科目考试一次，可以补考一次。补考仍不合格的，申请人可以预约后再次补考。 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（） 若员工上岗证第一次补考不合格，首先考虑分公司内（针对岗位级别为初级的员工）或（针对岗位级别为初级以上的员工）；若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行所有项目补考（） 待岗人若年度有（）名以上（含）新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格，并重新参加带岗人培训班，考核通过后，方可重新担任带岗人 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 实习飞行考核不合格的，延长实习飞行12小时，安排1次补考，补考不合格的学员不再安排实习飞行。