员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（）

员工考核不合格人员需经至少（）个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训 新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（） 特种作业证复审考试不合格者，员工应在内补考合格，否则注销上岗证（） 若员工第二次上岗证补考不合格，解除劳动合同（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） 员工第一次上岗证补考不合格，如同意转岗、降级，只有一次转岗、降级机会。转岗、降级后3个月内进行考核，转岗、降级后只有一次考试机会，不再安排补考，不合格者 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 员工岗前、岗中、转岗、复岗考核不合格，部门给予一次补考机会，若仍未能通过的作部门内部待岗处理。待岗满三个月后，经考核仍未能上岗的，公司可__ 对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗 特种作业证复审考试不合格者，应在内补考合格，否则注销上岗证（） 对离开工作岗位连续的人员，应在回岗后三个月内组织复岗考试，复岗考试内容和流程与上岗证考核工作保持一致，合格后方可重新上岗（） 领导干部HSE履职能力评估不合格的，应待岗学习3个月，评估合格后才能重新上岗。通过复训考核仍不合格的，建议另行安排工作（） 特种作业证到期复审考试不合格者，应在内补考合格，否则注销上岗证（） 各处室（中心）在培训完一个月内提交第一次上岗证考核申请，如有员工未在培训完一个月内参加第一次上岗考核，则视为第一次上岗证考核未合格（） 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（） 所有员工都应主动接受HSE培训，考核不合格的，可先上岗实习，边学习边工作（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。