企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ） 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 简述企业劳动争议调解的特点 简述企业劳动争议调解的特点。 教材有狭义和广义之分，其中狭义的教材指（　　）。 政府有广义和狭义之分，狭义政府指的就是( ) 教材有狭义和广义之分，其中狭义的教材指的是（ ）。 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。