简述企业劳动争议调解的特点。

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 简述调解劳动争议的原则。 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 简述劳动争议调解委员会调解的程序。 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。