薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。 最常用的公司竞争力分析框架是SWOT分析，竞争力分析通常包括(　　)。 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 进行内部分析资源分析，主要找出组织核心竞争力，企业的核心竞争力是()。 企业竞争力的外部影响因素有()。 产品市场竞争力应分析产品市场竞争力优势。 产品市场竞争力应分析产品市场竞争力优势（） 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 波特在竞争力分析模型中概括的竞争力量主要包括（） 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（） 关于竞争力的分析，最简单的方法是从（）获取我国行业与产品竞争力调查报告，一分析创业项目的竞争力水平。 在企业核心竞争力分析中，()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。