在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

简述薪酬竞争力的含义 通过（　　），高薪酬可以提高企业效率。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 简述薪酬外部竞争力的含义。 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 高薪酬可以提高企业效率，因为可以（　　）。 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　　）。 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。