基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。

科技节支项目以（）年内作为考核实效期。 公司各级单位设立的安全生产专项奖，额度原则上不低于工资总额的（） 《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 各单位应将不低于该单位奖金总额的30％用于安全环保奖励，重点用于体系审核定级奖励、季（月）度基层HSE建设考核奖励、基层自我培训考核奖励等。 奖励分配应向安全责任大、风险高的基层一线人员倾斜，人数和金额占比不低于（） 养老保险制度的收入再分配功能主要体现在（）。 ①以生产能力为标准进行收入再分配 ②个人生命周期的不同阶段的收入再分配 ③家庭成员之间的收入再分配 ④不同收入水平的个人之间的收入再分配 ⑤不同代际之间的收入再分配 科技节支分析总结的内容包括哪四个方面？ 站段科技节支考核表上报时应注意哪些问题？ 科技增效节支奖励实行专款专用，并按（）进行考核奖励。 初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重效率。( ) 科技立项奖励由项目经费中列支，项目负责人进行分配，原则上项目负责人获得比例不低于总金额的（） 科技节支工作领导小组负责的日常工作是：（）。 (）收入再分配 金融市场的配置功能表现在三个方面（）。Ⅰ.资源配置Ⅱ.财富再分配Ⅲ.风险再分配Ⅳ.收益再分配 税负转嫁是税负的再分配，也就是物质利益的再分配（） 站段科技节支考核表上报时应注意做好以下工作：（）。 政府财政天然具有进行再分配的功能。 栈和队列不能进行再分配了（） 站段对具有良好节支效果的重点成果（项目）应重点进行专题（），每季度随科技节支考核表一同上报。 十六大提出初次分配注重效率，再分配注重公平，体现了初次分配与再分配的（）