（　　）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。

（）属于对劳动力需求模型修正的理论。 （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 一种劳动力的工资率变化1%引起发的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。 （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（　　）。 一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（） （）不属于劳动力需求模型的修正 （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。 (2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 对劳动力的需求是一种（ ）。 对劳动力的需求是一种（）。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 劳动力需求是一种()需求。 （）不属于劳动力需求模型的修正理论。 劳动力需求是一种()。 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　　）。 对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（　　）。 简述对劳动力供求模型的理论修正。 （）属于对劳动力供给模型修正的理论 （）属于对劳动力供给模型修正的理论。