组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 安全生产管理人员职业道德规范是安全生产管理人员执业特性的充分体现，是培养高素质安全生产管理人员队伍的需要，也是安全生产管理人员职业生涯的立足之本。（ ） 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。 主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 在职业生涯通道中,(     )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 （）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 组织职业生涯管理中的角色分为 组织职业生涯管理中的角色包括（　　）。 组织职业生涯管理中的角色分为 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式（） 组织职业生涯管理原则包括（）。