单选题

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称()。

A. 背景调查
B. 猎头公司
C. 招聘调查问卷
D. 简历筛选

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单选题
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称()。
A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选
答案
单选题
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选
答案
多选题
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
答案
多选题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机
答案
多选题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )
A.(A)外貌风度 B.(B)业务知识水平 C.(C)工作经验 D.(D)道德品质水平 E.(E)求职动机
答案
多选题
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( ) .
A.(A) 社会背景 B.(B) 语言表达能力 C.(C) 个人修养 D.(D) 逻辑思维能力 E.(E) 反应能力
答案
多选题
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力
答案
判断题
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()
答案
多选题
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
A.社会背景 B.反应能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力
答案
多选题
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景 B.专业能力 C.反应能力 D.心理素质 E.身体能力
答案
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