用人单位可以对应聘的求职者进行（）

网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。 求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以在自己认为合适的时候签订，效果是一样的（） 近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信 （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件 对通过考试的应聘人员，用人单位应对其（）进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务（）