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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为
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单选题
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()
A.人员配置 B.人员招募 C.人员录用 D.人员甄选
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主观题
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为
答案
判断题
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()
答案
多选题
使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括( )。
A.择优策略 B.综合平衡策略 C.淘汰策略 D.总体评估策略 E.轮廓匹配策略
答案
多选题
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
A.知识测评 B.情景测试 C.智力测试 D.情商测试 E.态度测试
答案
单选题
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
A.基本要求 B.全面要求 C.根本要求 D.主要要求
答案
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略
答案
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
答案
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升筛略 E.轮廓匹配策略
答案
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()。
A.首因策略 B.择优策略 C.晋升策略 D.淘汰策略 E.轮廓匹配策略
答案
热门试题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称()。
技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?(1.0分)
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。
在费用和时间允许的前提下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招聘方式是( ).
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员()
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
用人单位可以对应聘的求职者进行()
在费用和时间都允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是调查。
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
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