对符合年休假条件的职工，因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，按照该职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》规定,连续工作（）以上的,享受带薪年休假 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 依据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假，需连续工作的时间是（） 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（）天。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 依据《职工带薪年休假条例》，不计入年休假的有（ ）。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为（ ）。 年休假应在当年（）日前休完，未休完的年休假自动清零处理 根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。   用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（） 按《职工带薪年休假条例》之规定，累计工作已满20年的，年休假天（） 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。