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换一换
周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A.培训 B.行为 C.社交 D.个人
答案
周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（）
答案
危机疏缓是一种过程导向的管理行为。
答案
企业关键绩效指标分为结果向和过程导向，下列属于结果导向指标的是（）。
A.单位变动成本 B.资本性支出 C.客户满意度 D.自由现金流量
答案
绩效导向的管理流程是（）
A.目标-执行-评估 B.计划-跟踪-评估 C.目标-计划-跟踪 D.计划-执行-评估
答案
为产品定价有两种导向，一种是产品导向，另一种是（）导向
A.生产 B.定价 C.价值 D.价格
答案
卓越绩效模式属于（）导向
A.政策 B.自由化 C.标准化 D.战略
答案
卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念
答案
绩效导向功能基本目标包括（ ）。
A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围
答案
餐饮企业“绩效管理”的导向是（）
A.工作量 B.目标 C.德和能 D.工作总结
答案
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系
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（）属于以绩效导向的工资结构。
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（）
战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（）
事业生涯是一种过程，是一种与（ ）
绩效管理是以组织战略为导向的
绩效管理是以组织战略为导向的
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
属于以绩效为导向的工资结构。
绩效体系中目标设定的导向包括（）
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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