（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 （）属于以绩效导向的工资结构。 属于以绩效为导向的工资结构。 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以能力为导向的薪酬结构的优点是（） 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。