霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次：价值观层、管理行为层和制度层（）

格雷夫斯把价值观归纳为多个层次，层次的数目是( ) 荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中，调查了10万多名公司的经理与雇员，发现了文化价值可以归纳成以下四种： 企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：（）。 简述社会主义核心价值观三个层次的关系 简述社会主义核心价值观三个层次的关系 课程目标根据知识与能力、（）、情感态度价值观三个维度设计 课程目标根据知识与能力、（）、情感态度价值观三个维度设计 据霍夫斯泰德的研究，用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是（ ? ）。 社会主义核心价值观分三个层面（） 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（） 组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。 施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。() 中国大学MOOC: 社会主义核心价值观的三个层次是（ ） 以下哪一项不属于价值观超越的三个层次 关于荷兰学者霍夫斯坦德提出的文化维度理论，下列说法错误的是（ ）。 霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。() 制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂（） 舒伯(Super,也称萨柏)将职业价值观划分成的三个维度,在这三个维度之下又划分为十二个尺度 价值观的三个小故事