在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以（）履行合同规定的义务

在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？ 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（） 依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，可以提供下列哪些证据证明其为当事人工作人员身份（） 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，其申请仲裁的时效期间为（） 劳动关系与人事关系的表述错误的是（） 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，合同当事人的法律地位并不平等。 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，合同当事人的法律地位并不平等（） 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。 发生急性工业中毒时，劳动人事科视情况向报告（） 签订劳动人事合同的基本原刚是（） 劳动人事争议案件受理后，仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人