劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。 制定劳动力市场工资指导价位应( )。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（） 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（） 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（） 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）。 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系？（） 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系（） 劳动力市场工资指导价位的形式为()