劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
A. 用人单位
B. 行业协会
C. 政府劳动部门
D. 工会组织
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劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
A.用人单位 B.行业协会 C.政府劳动部门 D.工会组织
答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。
A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公幵发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
劳动力市场工资指导价位的形式为()
A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入
答案
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制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）两种形式。
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。
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