单选题

人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()

A. 人力资源计划
B. 人力资源开发
C. 招聘与甄选
D. 工作分析

查看答案
该试题由用户470****32提供 查看答案人数:22744 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户470****32提供 查看答案人数:22745 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()
A.人力资源计划 B.人力资源开发 C.招聘与甄选 D.工作分析
答案
单选题
编制岗位说明书的信息来源于()。
A.人力资源计划 B.工作分析 C.招聘与甄选 D.绩效考核
答案
主观题
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
答案
单选题
根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的()
A.人力资源规划 B.工作(岗位)分析与设计 C.员工培训与开发 D.人员选聘与录用
答案
多选题
人力资源管理工作分析的信息来源有()
A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.直接的观察
答案
单选题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
A.资格描述 B.工作描述 C.岗位描述 D.职责描述
答案
单选题
在人力资源管理,要对职务采用职务说明书对其管理、规范。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
多选题
人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括()
A.组织所在地人力资源现状 B.组织所在地对人才的吸引程度 C.组织人力资源规划 D.预期经济增长 E.全国范围的职业市场状况
答案
热门试题
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是() 人力资源管理是以()中的人力资源为核心 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理中与工作有关的信息包括( )。 在EUIF系统中,机构分为经营性机构和非经营性机构。经营性机构来源于人力资源系统,非经营性机构来源于机构管理信息系统() ()说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  ) 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是() 中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分,处于人力资源管理的基础地位。( ) 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发() 人力资源保护在人力资源管理中的意义有() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 说明战略性人力资源管理的概念。 说明战略性人力资源管理的特征。 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位