根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的()

编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（） 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 非政府组织人力资源管理 在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。