( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

局统一规范员工业绩（） 公布员工业绩可引发竞争激励。 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。 员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的（） 建立科学实用的直营终端绩效考核体系，合理设定等关键指标，客观评价门店经营水平和员工业绩水平（） 企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 员工业绩考核程序应包括等必要环节（） 下面哪个是宋教仁更重视的？ 业绩导向原则，员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按需分配”。 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 分行员工业绩认领管理工作的主管部门是（ ）。 重视企业文化与企业业绩成反比例关系（） 西方传统思维更重视 ___________。 “进取型选手”更重视()。 古希腊文明更重视的是 古希腊文明更重视的是（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（）