多选题

建立科学实用的直营终端绩效考核体系,合理设定等关键指标,客观评价门店经营水平和员工业绩水平()

A. 营业额
B. 利润
C. 成本
D. 坪效
E. 人效

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多选题
建立科学实用的直营终端绩效考核体系,合理设定等关键指标,客观评价门店经营水平和员工业绩水平()
A.营业额 B.利润 C.成本 D.坪效 E.人效
答案
多选题
开发银行和政策性银行应当结合本行()等因素,建立科学的绩效考核体系,合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重
A.职能定位 B.风险偏好 C.资本充足率 D.发展策略 E.业务特点
答案
主观题
简述建立有效的绩效考核体系的措施
答案
主观题
简述建立有效的绩效考核体系的措施
答案
单选题
绩效考核体系应以()为起点。
A.客户经理 B.市场经理 C.品牌经理 D.客户
答案
多选题
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。
A.总行 B.分行 C.支行 D.部门 E.机构
答案
多选题
通过建立以风险调整后的为核心指标的绩效考核体系()
A.经营利润 B.经济资本回报率 C.资本收益率 D.经济增加值 E.市场规模
答案
多选题
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为(    )。
A.总行 B.分行 C.支行 D.部门 E.机构
答案
多选题
绩效考核体系一般由()所组成
A.考核主体 B.考核客体 C.考核周期 D.考核要素 E.考核权重 F.考核标准 G.考核结果
答案
多选题
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有()
A.低压故障报修率 B.抢修及时率 C.用户投诉率 D.电压合格率
答案
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