用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有()。

劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的哪些基本原则（??? ） 根据我国劳动合同法规定，劳动者和用人单位之间订立的劳动应遵守基本原则有（） 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明婚姻状况（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则（） 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 （） 用人单位要求劳动者支付