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销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
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A.取决于创造力、解决问题的能力及专业智能 B.取决于部门的职权及管理幅度 C.取决于企业整体绩效及部门团体绩效 D.取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能 E.工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间内予以衡量
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