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当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争i调解委员会申请调解()
判断题
当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争i调解委员会申请调解()
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当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争i调解委员会申请调解()
答案
单选题
劳资关系发生纠纷,对仲裁决不服的,可以向提起诉讼()
A.检察院 B.税务工商局 C.人民法院 D.卫生局
答案
判断题
( )劳资关系发生纠纷可以申请调解--调解不成,申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。
答案
单选题
当劳资关系发生纠纷时,纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。
A.劳动仲裁委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.本*单位劳动争议调解委员会 D.人民法院
答案
判断题
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。()
答案
判断题
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。()
答案
单选题
劳资关系发生纠纷,当事人可以向()申请调解。
A.当地的仲裁委员会 B.向人民法院 C.民事纠纷委员会 D.本单位劳动争议调解委员会
答案
单选题
劳资关系发生纠纷时,以下程序正确的1、申请调解2、申请仲裁3、提起诉讼()
A.1、2、3、 B.3、2、1、 C.1、3、2 D.2、1、3
答案
单选题
劳资关系发生纠纷,当事人可能向本单位劳动议调解委员会申请调解,调解不成;以下描述错误的是()
A.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.调解不成,可申请仲裁,对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 C.调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D.申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
答案
判断题
对仲裁庭作出裁决不服时,仲裁裁决作出后,当事人可就同一纠纷再申请仲裁()
答案
热门试题
对仲裁庭作出裁决不服时,仲裁裁决作出后,当事人可就同一纠纷再申请仲裁。(2015年)
因履行集体合同发生争议,经()解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构(),仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院()。
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因___集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,下列纠纷可以仲裁的是()
下列纠纷中,可以申请仲裁解决的是()
下列纠纷中,可以申请仲裁解决的是( )
下列选项可以由仲裁解决纠纷的是( )。
下列纠纷中,可以适用《仲裁法》仲裁解决的是( )。
下列纠纷中,可以适用《仲裁法》仲裁解决的是( )。
因集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼()
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()
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当事人之间发生合同纠纷对仲裁机构的裁决不满意时()
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下列纠纷中,可以通过仲裁途径解决的是()
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