人力资源需求预测依据的原理有()。
A. 相关性原理
B. 惯性原理
C. 相似性原理
D. 趋势原理
E. 一致性原理
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人力资源需求预测依据的原理有()。
A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E.一致性原理
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）
答案
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A.A惯性原理 B.B相关性原理 C.C聚类原理 D.D相似性原理
答案
人力资源需求预测的依据有（）
A.组织的战略目标 B.组织的发展计划 C.组织的经营目标 D.组织的工作岗位 E.组织的工作任务
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
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不属于人力资源需求预测原理的是（）。
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
人力资源需求预测
人力资源需求预测技术有哪些？
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测的内容有（ ）。
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
企业人力资源需求预测的依据指标有哪些
人力资源需求预测包括（）。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源需求预测的程序
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
简述人力资源需求预测的步骤。
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