将应试者成绩与外在标准进行比较的是（）

某次英语考试的标准差为 5.1分，考虑到这次考试的题目太难，评分时给每位应试者都加了10分，加分后成绩的标准差是（） 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。 由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。 某次英语考试的标准差为5．1分，考虑到这次考试的题目难度较大，评分时给每位应试者都加了10分，加分后成绩的标准差是（　　） 面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是????????。 ()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。 （　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。 考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（） 为评价测验题目的区分度而确定的可以确定应试者水平高低的客观标准叫做（） No decision about any future appointment until all the candidates(应试者) have been interviewed 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。 由一个主持人对一个应试者的面谈是()。 对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 普通话水平测试是一种口语考试，它要检测应试者的什么？（） （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。 以具体目标为参照标准，将学生成绩与目标进行比较的评价，这属于（） ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。