无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
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无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A.风度口才 B.领导意识 C.诚信品质 D.人际感染力 E.组织协调能力
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A.组织协调能力 B.领导意识 C.成熟度 D.风度 E.人际感染力
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无领导小组讨论
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无领导小组讨论的缺点有 （ ）
A.对评价者和测评标准要求较髙 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
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无领导小组讨论的形式有（）。
A.无情境性讨论 B.情境性讨论 C.不定角色讨论 D.指定主题讨论 E.指定角色讨论
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职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
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无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（）
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