无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
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无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A.风度口才 B.领导意识 C.诚信品质 D.人际感染力 E.组织协调能力
答案
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A.组织协调能力 B.领导意识 C.成熟度 D.风度 E.人际感染力
答案
作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。
答案
无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
答案
无领导小组讨论可以考察被测试者的（）
A.组织协调能力 B.口头表达能力 C.文件整理能力 D.领导能力 E.人际交往能力
答案
无领导小组讨论中考察重点：
答案
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。
答案
无领导小组讨论
答案
无领导小组讨论的缺点有()
A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
无领导小组讨论有哪些不足?()
A.测评成本高 B.专业性要求高 C.对内向型人不利 D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势
答案
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无领导小组讨论的特点有（ ?）。
无领导小组讨论的缺点有 （ ）
无领导小组讨论的形式有（）。
无领导小组讨论有哪些规则？
无领导小组讨论的形式有（ ）。
无领导小组讨论的缺点有（ ）。
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论包括（ ）。
无领导小组讨论法
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论的优点有哪些（ ）。
无领导小组讨论法的特点有（ ）。
无领导小组讨论法的特点有（）。
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（）
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论的优点（ ）
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