对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。

将应试者成绩与外在标准进行比较的是（） 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。() 笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的（　　）等能力素质的重要工具： 考官和应试者进行面对面的、以问答为主要形式的面试是？（） 候选人，应试者n. c（） 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（） 通过文件筐测验,可以鉴定应试者的()。 普通话水平测试是在国家颁布的大纲规定的范围内，对应试者的评价 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 （　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。 考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（） “你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 “你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解（） 在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果 No decision about any future appointment until all the candidates(应试者) have been interviewed 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（） 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 在评价中心中，(   )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；(   )请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；(   )通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。 导游人员的考核是指对导游人员的（）进行的全面考查和审核